Descripción del curso

  • 1. Como educar al personal
  • 2. Cómo debe ser la Capacitación.
  • 3. Características de un Buen Instructor.
  • 4. Proceso de Capacitación.
  • 5. Aprendizaje en los Adultos.
  • 6. Integración de Equipos y Selección de Tema Objetivos mediante Lluvia de Ideas.
  • 7. Directrices para hablar en publico
  • 8. Estructura de un Curso o Seminario.
  • 9. Manejo de Preguntas y Respuestas.
  • 10. Conducta del Instructor.
  • 11. Lenguaje Corporal.
  • 12. Plan de Implementación.
  • 13. Desarrollo de habilidades del instructor
  • 14. Preparación de Seminario Práctico.
  • 15. Elaboración del Temario.
  • 16. Diseño de Diapositivas.
  • 17. Planeación Estructural.
  • 18. Distribución Efectiva del Tiempo.
  • 19. Exposición del instructor.
  • 20.Retroinformación a Expositores.
  • 21. Evaluación Final.

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FORMACIÓN DE INSTRUCTORES

Categoría:

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Participantes

Nivel

Tiempo de Estudio

0 hour 0 minute

Lecciones:

0

Certificado:

No

$280.00

Overview

  • 1. Como educar al personal
  • 2. Cómo debe ser la Capacitación.
  • 3. Características de un Buen Instructor.
  • 4. Proceso de Capacitación.
  • 5. Aprendizaje en los Adultos.
  • 6. Integración de Equipos y Selección de Tema Objetivos mediante Lluvia de Ideas.
  • 7. Directrices para hablar en publico
  • 8. Estructura de un Curso o Seminario.
  • 9. Manejo de Preguntas y Respuestas.
  • 10. Conducta del Instructor.
  • 11. Lenguaje Corporal.
  • 12. Plan de Implementación.
  • 13. Desarrollo de habilidades del instructor
  • 14. Preparación de Seminario Práctico.
  • 15. Elaboración del Temario.
  • 16. Diseño de Diapositivas.
  • 17. Planeación Estructural.
  • 18. Distribución Efectiva del Tiempo.
  • 19. Exposición del instructor.
  • 20.Retroinformación a Expositores.
  • 21. Evaluación Final.

Que aprenderé?

Proporcionar a los participantes los conceptos, metodología y técnicas necesarias para desarrollar e impartir cursos y seminarios dentro de su organización, tanto a nivel técnico cómo administrativo. Incrementando con ello la calidad del valor más importante en la empresa: Los Recursos Humanos; y de éste modo facilitar el logro de las metas y objetivos de la organización.

Requisitos

  • Descripción general del temario

  • 0

    Lecciones

    0

    Evaluaciones

    0

    Tareas

    0

    Recursos

    Material Incluido

    • Valoraciones de los participantes

    0 review
    0

    (Promedio)

    5
    0 review
    4
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    3
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    2
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    1
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    One-time for 1 person

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    • 2. Cómo debe ser la Capacitación.
    • 3. Características de un Buen Instructor.
    • 4. Proceso de Capacitación.
    • 5. Aprendizaje en los Adultos.
    • 6. Integración de Equipos y Selección de Tema Objetivos mediante Lluvia de Ideas.
    • 7. Directrices para hablar en publico
    • 8. Estructura de un Curso o Seminario.
    • 9. Manejo de Preguntas y Respuestas.
    • 10. Conducta del Instructor.
    • 11. Lenguaje Corporal.
    • 12. Plan de Implementación.
    • 13. Desarrollo de habilidades del instructor
    • 14. Preparación de Seminario Práctico.
    • 15. Elaboración del Temario.
    • 16. Diseño de Diapositivas.
    • 17. Planeación Estructural.
    • 18. Distribución Efectiva del Tiempo.
    • 19. Exposición del instructor.
    • 20.Retroinformación a Expositores.
    • 21. Evaluación Final.

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